劳动类代表案例——违法辞退类
1）杨某与某大型上市集团饮料公司（市值4000亿余元）公司以“侵占/截留下属员工奖金”为由辞退案，代理员工方。经劳动仲裁、一审、二审判决公司支付劳动者违法辞退赔偿金41万余元。2）左某与某大型新能源汽车公司“倒查考勤”被辞退案。代理员工方，经劳动仲裁和一审阶段，均判决公司违法解除，获赔违法解除赔偿金劳动类代表案例——劳动权益类
1）杨某58岁，超龄劳动者权益保护案，代理员工方。劳动者在某制造公司工作长达20年，从事过油漆工、保洁、保安工作，达到退休年龄后，公司疑似与其签订了一份劳务合同，一直未缴社会保险，后被公司口头辞退，接受委托后，积极取证固定证据，提起劳动仲裁，仲裁不予受理，起诉到法院后，中间调解时，公司最多只愿意支付工伤类代表性案例
1）吴某工伤案，代理伤者方，工伤一级。公司未缴纳工伤保险，人社局认定伤者为工伤，公司不服提起行政诉讼，一审伤者败诉，工伤认定结果被撤销，我方不服一审判决果断提起上诉，二审成功改判，撤销一审判决，维持工伤认定结果。后经鉴定为工伤一级，后提起工伤索赔仲裁，根据法律规定生活护理费、伤残津贴待遇按月支付，仲公司跨区搬迁员工不去，能拿到赔偿吗？武汉劳动律师说清标准
公司跨区搬迁，员工不去有没有赔偿，关键看是否超出劳动合同约定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除的，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月补半个月。孕妇不去也能主张补偿。公司搬走不赔偿，可先协商，再申诉，必要时找律师。为帮您解决公司不排班也不辞退，员工能投诉吗？武汉劳动律师分析
公司不排班、不辞退，让你干耗着，可以书面通知要求恢复工作、支付全额工资，也能以未提供劳动条件为由辞职并主张经济补偿金；期间不妨主动沟通，同时提升技能、留意新机会。公司不让上班的，可拨打12333或向劳动保障部门投诉。单位违法解除要付经济补偿，未签合同还能主张双倍工资，仲裁时效一年。为更好地帮您解决问公司违法辞退怎么办？武汉劳动律师分析不能辞退的情形
公司辞退员工要有法定事由，并提前30日通知或支付代通知费。职业病未离岗检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情形，公司不能辞退。员工患病在医疗期内也不能辞退，医疗期满后不能从事原工作，公司可解除但需支付补偿。违法解除时，员工可要求继续履行或主张赔
律师介绍
业务领域
成功案例
法律知识
首页
律师介绍
业务领域
更多